Pedido de Retratação

Ontem no twitter a @_hille postou o print de um anúncio de uma vaga para vendedoras:
Dá pra notar a discriminação escorrendo pela imagem. Muita gente na timeline também ficou incomodada e profundamente irritada com o anúncio, e decidi enviar um e-mail para o Selectium RH solicitando retratação, e mostrando todas as exigências discriminatórias:

”Prezado setor de RH,

Ontem me deparei na internet com a seguinte imagem pic.twitter.com/Kw0qtSjJwK de um anúncio para vendedoras. Entendo que é preciso exigir de candidatos o necessário condizente ao cargo, mas imagino que para ser vendedora a única exigência viável seja… Vender.

Pois é. Veja bem, pessoas com mais de 35 anos também precisam trabalhar (além de CONSEGUIREM trabalhar normalmente). Pessoas que vestem do número 42 pra cima também precisam e podem trabalhar. Além disso, vocês exigem candidatas, e que utilizem passagem modal. Então já podemos dizer que a maioria das exigências se enquadram aqui: ”Discriminação que impede o acesso ao trabalho – Leis 9.029/95 e 9.799/99 que proíbem a discriminação por raça, cor, origem, situação familiar” etc.

E quais discriminações são feitas?

1. gordofobia (mesmo que a loja só venda roupas até o nº 42, oops, isso não é desculpa).

2. por idade (como se depois dos 35 anos ninguém mais pudesse vender uma peça de roupa que seja).

 
3. passagem modal (e as pessoas que moram na periferia e precisam de mais de uma condução? Ahhhh entendi).

4. de gênero (é ilegal exigir canditaxs de um gênero específico).

Por fim, vocês disponibilizam ”todo o o treinamento que você precisar pra ter sucesso.” mas apenas terão sucesso aquelas que se enquadrarem em todo o preconceito que exigem, utilizando um padrão de beleza midiático para o deleite de mais preconceituosos que não percebem que TODXS precisam trabalhar, sustentar casas, famílias, filhos… Uma lástima. Espero que se retratem.

Atenciosamente,

Myka Bertrand.”

 

Quem puder, envie um e-mail também.  Isso acontece diariamente e não só em lojas, mas em vários tipos de empresas. Façamos o possível para que pessoas sejam contratadas pela competência profissional e não pela aparência.

 

 

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